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球速体育将提供带薪育儿假
这项政策球速体育是在职员协会评议会的建议下实施的，在孩子出生、领养或寄养后的12个月内，允许连续20个工作日的带薪产假/陪产假。政策细节可在球速体育的人力资源网站上查阅。
有福利的员工一旦在球速体育完成六个月的工作，至少付出50%的努力，就有资格享受新的带薪育儿假。他们仍然必须申请《家庭医疗休假法》和短期残疾最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台。
该校负责人力资源的副校长谢丽尔·约翰逊（Cheryl Johnson）表示，这一政策在大学中相对罕见，但正变得越来越普遍。
她指出，“太多的人没有积累足够的病假或假期”来休足够的育儿假。“他们不得不比预期更早回来，或者不得不休无薪假。我们做了分析，我们真的认为这球速体育是正确的事情。”
她说，2016年，球速体育的员工、配偶/伴侣和家属中有301人分娩。目前还无法获得球速体育收养和寄养儿童的数量。
她指出，大学的成本将更多地体现在生产力上，而不球速体育是金钱上。
大学的目标球速体育是尽我们所能支持工作与生活的平衡。
谢丽尔·约翰逊，人力资源副校长
她补充说，英国财政大臣帕特里克·加拉格尔（Patrick Gallagher）和负责商业和运营的高级副大臣格雷戈里·斯科特（Gregory Scott）都支持这一举措。约翰逊说，考虑到员工的“总奖励”，除了基本工资之外，该校创造这项新福利的目的球速体育是“真正让人们意识到我们确实关心他们”。
本文首发于《大学时报》2017年3月30日。