十多年前，四名匹兹堡女性聚在一起，讨论了她们对在本已繁忙的日常工作上加上无休止、毫无回报的工作的不满。
安德鲁·w·梅隆·球速体育大学（Andrew W. Mellon Pitt）的经济学教授莉丝·韦斯特伦德（Lise Vesterlund）被要求加入编委会和招聘委员会，审核论文，为教职员工写宣传信，重负重负，她从后来被称为“不俱乐部”的其他成员那里找到了安慰：卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）的教授和朋友琳达·巴布科克（Linda Babcock）、布伦达·佩瑟（Brenda Peyser）和劳里·温加特（Laurie Weingart）。
他们开始每月开会，讨论如何最好地在职业生涯中恢复秩序和控制，并开始球速体育研究这个问题，共同承诺减少不可能提升的任务负担，使他们重新振作起来。
“我们一开始就问，这球速体育是否球速体育是女性独有的问题，”莉丝·韦斯特伦德说。当他们搜索文献时，他们发现很少有球速体育APP这个主题的球速体育研究，所以他们开始自己做。
结果球速体育是“《不俱乐部：停止女性的无前途工作》该专辑将于5月3日由西蒙与舒斯特出版社发行。
他们调查的每个组织都显示，女性比男性做更多没有回报的工作，而且差异很大。
韦斯特伦德说：“我们在一家公司发现，女性每年在没有晋升机会的工作上花费的时间比男性同事多200个小时。”“整整一个月的工作都没有得到认可。”
球速体育研究小组利用匹兹堡实验经济学实验室（Pittsburgh Experimental Economics Laboratory）球速体育研究了为什么女性在这方面做得更多。“为了理解球速体育是什么导致了这种明显的差异，我们想建立一个类似于开会时有人被要求承担别人不想做的任务的情景模型。”
所以，四人组设计了一个实验，让一千多名球速体育大学的本科生被分成几个小组，他们必须找到一个志愿者来完成一项任务。球速体育研究人员发现，女生做志愿者的可能性比男生高50%。他们发现，当一位经理被介绍到团队中寻求一名志愿者时，女性被要求承担这项工作的可能性要高出44%，而在被要求时，她们同意的可能性要高出50%。
韦斯特伦德说：“女性一次又一次地为团队承担责任。“我们进行了不同的球速体育研究，但得到了一个非常一致的模式，即女性被要求和承担的工作使她们处于不利地位。”
这些球速体育研究的一个重要发现球速体育是韦斯特伦德说，女性做更多没有晋升机会的工作，球速体育是因为她们被期望承担这些工作，“而不球速体育是因为她们喜欢这些工作，或者天生就更擅长这些工作。”
“这些任务有助于组织，但并不能帮助员工完成任务以获得晋升。我们看到，在各个行业、职业和级别中，女性系统地接受了大量的这些任务。这本书展示了这对女性和雇用她们的组织球速体育是多么有害，并为组织提供了帮助缓解这一问题的简单步骤。”
韦斯特伦德说，尽管关注的球速体育是女性面临的挑战，但这球速体育是一本适合所有人的书。
“女性会对这项工作产生共鸣，但我们需要男性盟友来帮助做出改变，”她说。“如果不改变，我们就会阻碍妇女及其组织发挥其潜力。如果组织把工作分配给愿意承担的员工，而不球速体育是最擅长的员工，那么他们的劳动力就会得不到充分利用，而且很可能形成一种让员工搭便车、不满意的文化。”
作者将作为匹兹堡艺术和系列讲座的一部分发表演讲于5月3日下午6点在卡内基图书馆演讲厅举行庆祝活动。该活动包括现场和在线两种选择，免费向公众开放。
——卡拉·亨德森