人力资源办公室被国家认可为COVID-19主管资源

人力资源办公室在COVID-19危机期间为主管提供帮助方面的指导得到了全国的认可。

高等教育公司EAB在其4月13日的文章《冠状病毒期间聘用产能过剩员工的3种方法》中引用了OHR。

这篇文章重点介绍了ohhr帮助主管人员在大流行期间保持员工参与和生产力的新框架。该框架为主管提供了各种工具和技巧，帮助他们将思维“从挑战模式转变为机遇模式”，因为他们的工作人员的正常职责和日常工作可能因疫情而发生变化。建议如下：

• 未雨绸缪：利用这段时间做长期的战略规划。
• 回顾：检查以前最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台的数据。
• 深入思考：分析现有的系统。
• 头脑风暴：在工作中帮助他人的方法。
• 关注成长：关注自我和团队的发展。
• 考虑健康：优先考虑身体和心理健康。
• 现在思考：考虑一下哪些任务球速体育是必须立即处理的。

访问人力资源办公室网站获取更多指导，并为教职员工提供更多COVID-19资源。